美國次貸危機對市場的沖擊剛剛過去，歐洲債務危機又再次襲來，國內宏觀市場的調控，鋼鐵行業自身的優勝劣汰讓鋼鐵行業遇到了前所未有的沖擊。在這場市場寒冬中，西林鋼鐵集團卻憑借其雄厚的科技優勢蓄勢崛起。
經過47年的發展建設，西鋼集團已經成為中國工業企業500強企業，成為黑龍江省最大的建筑用鋼材生產基地。在剛剛揭曉的中國企業500強排行榜中，名列第459位;在中國制造業500強排行榜中名列第246位。西鋼的目標已經確定，那就是在“十二五”規劃的末期，通過技改挖潛和聯合重組，依托得天獨厚的區域優勢和邊貿資源優勢，建設一個具有較強競爭實力的千萬噸鋼鐵企業集團。
以科技研發隊伍為重點為企業發展提供人才保障
人才是科技創新的主體，是創新工作最重要最活躍的因素。西鋼根據自己的特點，通過各種形式，建立起自己的科技團隊，為創新發展工作提供了不竭的人才。西鋼的人才戰略中明確提出，“培養引進并重，適用就是人才;堅持以人為本，激發全員活力”。指導思想就是讓人才在這里有事業、有利益、有寄托。“有事業”，就是給人才一個鍛煉與展現才能的舞臺，讓人才通過企業這個平臺在實現自身價值的同時為企業創造效益。
幾年來，西鋼組織各種技術改造工作有上百項，基本都是依靠企業自己的工程技術人員完成的。公司對人才的態度是大膽使用，容許失誤。“有利益”，就是保證人才的經濟收入不斷增長，改善他們的生活條件與狀況。與5年前相比，公司科技人員的收入已經翻了一番。公司每年評審科技進步獎勵近50項，發放獎金10萬余元。“有寄托”就是給科技人員以精神鼓勵，讓他們得到尊重，成為員工效仿的典范。例如公司每年進行的評優評模和表彰活動，在“標兵”稱號中科技人員占有的比例都達到了30%以上。近幾年，科技人員有三人獲得伊春市勞動模范稱號，一人獲得伊春市首屆青年五四獎章，一人獲伊春市首屆青年創業獎，有300多人次獲得企業勞動模范稱號。2013年，西鋼的科技工作者共申請各種專利項目104項，其中發明專利23項，實用新型專利76項，外觀設計專利5項，現已獲得專利證書42項。
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