美國次貸危機(jī)對市場的沖擊剛剛過去，歐洲債務(wù)危機(jī)又再次襲來，國內(nèi)宏觀市場的調(diào)控，鋼鐵行業(yè)自身的優(yōu)勝劣汰讓鋼鐵行業(yè)遇到了前所未有的沖擊。在這場市場寒冬中，西林鋼鐵集團(tuán)卻憑借其雄厚的科技優(yōu)勢蓄勢崛起。
經(jīng)過47年的發(fā)展建設(shè)，西鋼集團(tuán)已經(jīng)成為中國工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)，成為黑龍江省最大的建筑用鋼材生產(chǎn)基地。在剛剛揭曉的中國企業(yè)500強(qiáng)排行榜中，名列第459位;在中國制造業(yè)500強(qiáng)排行榜中名列第246位。西鋼的目標(biāo)已經(jīng)確定，那就是在“十二五”規(guī)劃的末期，通過技改挖潛和聯(lián)合重組，依托得天獨厚的區(qū)域優(yōu)勢和邊貿(mào)資源優(yōu)勢，建設(shè)一個具有較強(qiáng)競爭實力的千萬噸鋼鐵企業(yè)集團(tuán)。
以科技研發(fā)隊伍為重點為企業(yè)發(fā)展提供人才保障
人才是科技創(chuàng)新的主體，是創(chuàng)新工作最重要最活躍的因素。西鋼根據(jù)自己的特點，通過各種形式，建立起自己的科技團(tuán)隊，為創(chuàng)新發(fā)展工作提供了不竭的人才。西鋼的人才戰(zhàn)略中明確提出，“培養(yǎng)引進(jìn)并重，適用就是人才;堅持以人為本，激發(fā)全員活力”。指導(dǎo)思想就是讓人才在這里有事業(yè)、有利益、有寄托。“有事業(yè)”，就是給人才一個鍛煉與展現(xiàn)才能的舞臺，讓人才通過企業(yè)這個平臺在實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造效益。
幾年來，西鋼組織各種技術(shù)改造工作有上百項，基本都是依靠企業(yè)自己的工程技術(shù)人員完成的。公司對人才的態(tài)度是大膽使用，容許失誤。“有利益”，就是保證人才的經(jīng)濟(jì)收入不斷增長，改善他們的生活條件與狀況。與5年前相比，公司科技人員的收入已經(jīng)翻了一番。公司每年評審科技進(jìn)步獎勵近50項，發(fā)放獎金10萬余元。“有寄托”就是給科技人員以精神鼓勵，讓他們得到尊重，成為員工效仿的典范。例如公司每年進(jìn)行的評優(yōu)評模和表彰活動，在“標(biāo)兵”稱號中科技人員占有的比例都達(dá)到了30%以上。近幾年，科技人員有三人獲得伊春市勞動模范稱號，一人獲得伊春市首屆青年五四獎?wù)拢蝗双@伊春市首屆青年創(chuàng)業(yè)獎，有300多人次獲得企業(yè)勞動模范稱號。2013年，西鋼的科技工作者共申請各種專利項目104項，其中發(fā)明專利23項，實用新型專利76項，外觀設(shè)計專利5項，現(xiàn)已獲得專利證書42項。
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